为深入学习贯彻党的二十大精神，完善基层党支部政治功能和组织功能，推动基层党建工作高质量落实，强化党支部书记、党务工作者抓党建工作的责任意识，江苏银行北京分行以培训、测试和交流学习“三个常态化”为抓手，持续开展党建工作者能力提升工程。
在常态化培训上，注重学习基本内容，夯实履职尽责的功底。坚持用党的创新理论成果帮助大家武装头脑，为每名党建工作者配齐了《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料资料的“学习包”。对党组织的设置和调整、党组织换届选举、发展党员工作、党的组织生活、“智慧党建”系统录入和维护、基层党组织星级评定和党员积分管理、党费收缴和使用、党建园地建设和党员组织关系转接等常见工作，通过学习规范、观摩演示、实际操作，使大家熟练基本技能。
在常态化测试上，突出学习党的二十大精神和党支部工作规范等相关内容。着眼巩固培训效果，采取从题库随机抽取的方式，内容覆盖“三会一课”制度、组织生活会、党日活动、党员进社区、统筹共建以及支部月度清单提示等内容，以及“屡查屡犯”突出问题。通过测试检验学习培训效果，并对成绩偏低的党建工作者进行约谈，倒逼党务干部增强学知强能的紧迫性。
在常态化体会交流上，采取“讲”、“谈”、“学”逐步延伸、辅导帮教。“讲”，就是请专家教授、单位领导和业务部门的同志围绕强化组织功能、规范日常工作和严格履职尽责等专题进行辅导，现场答疑释惑，帮助大家找准筹划工作的切入点，把握组织实施的着力点。“谈”，就是安排有工作经验的党支部书记和党务干部交流经验体会，推动党务干部对标找差、激发干劲。“学”，就是组织到先进党支部观看硬件展示和活动演示，使大家进一步明确支部建设建什么、怎么建、建到什么程度的问题。
近年来，江苏银行北京分行紧贴基层党组织建设实际，本着干什么学什么、缺什么补什么、需要什么教什么的思想，精心设计、精选内容，实现“供需”对路，紧盯“三个常态化”，有效提升了党建工作者的能力本领。