数字化解决方案设计师，为工厂量身定制最优方案，让机器更“聪明”；农业数字化技术员，借助机器视觉等新技术，实现果蔬种植智能作业；互联网营销师，通过精心选品、视频创推，让产品卖得好、销得广……
当前正是新一届高校毕业生就业选择关键期，一些新兴的数字职业成为年轻人就业的新方向。人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，首次标注了97个数字职业。这些数字职业长啥样？如何进一步推动数字职业高质量发展，提供更广阔就业空间？本报记者近日进行了体验采访。
数字职业深入千行百业，抵达千家万户
浪潮云洲工业互联网公司，工业互联网工程技术人员罗涛打开电脑，百公里外的山东平阴玫瑰产业园浮现眼前。屏幕上，智能传感器呈网格状分布，从种植、加工到销售全流程可视化。
“工业互联网工程师，主要工作内容是为传统产业诊断病灶并开出‘药方’。”34岁的罗涛已从业10多年，自豪感满满。
罗涛告诉记者，玫瑰是平阴县的特色产业，但花农传统的种植和销售模式导致产品种类单一、销售渠道狭窄，玫瑰产业一度陷入发展瓶颈。
作为工业互联网工程技术人员，罗涛带着团队在田间地头一蹲就是半年，沿着产业链调研走访。“首先要发现产业痛点，然后找到数字技术与产业结合的解决方案。”罗涛娓娓道来，比如在种植环节，通过合理铺设物联网传感器，实现对温湿度、光照等关键数据实时采集。然后再对比高产种植模型和气象数据，指导农户精细化种植，提高鲜花品质和产量。在加工、销售环节，通过电子化设备终端，能实现花卉收购自动汇总，提供价格监测预警服务，减少价格波动影响……近3年来，数字化平台赋能平阴玫瑰产值提升约30亿元。“看到产业在数字化过程中焕然新生，我很有成就感。”罗涛说。
数字职业不断深入千行百业，也加速抵达千家万户。
互联网时代，新闻节目中的虚拟主播、舞台剧场上的虚拟偶像等逐渐被人们熟知。他们的诞生，离不开虚拟人设计师这一新岗位。
“你看，我们把一个静态的人脸捏活了！”鼠标飞舞间，北京小鸟看看科技有限公司的虚拟人设计师张云轩在三维建模软件中，完成了一场化静为动的琢磨，成功将一个人脸模型捏得活灵活现。
“从额头、眼睛到嘴巴，一个合格的人脸模型要拆解出200多项指标，背后是反复的优化调整。”张云轩是一名90后，学美术出身。他介绍，不同于在纸上画像，虚拟人设计师要能将脑海中构想出的虚拟人形象，用程序软件的方式快速建构出来，这考验着创作者的审美意趣和逻辑思维。
越来越多新职业萌芽生长，加速拥抱数字经济发展浪潮。
上午9点，互联网营销师张广准时来到一家生鲜商超客户公司，商讨智慧零售解决方案。“随着线上销售持续增长，不少商家转型意愿迫切。”张广介绍，他的任务就是通过方案设计，帮助商家更好利用微信小程序等数字化工具，以更低成本触达更多用户。
下午3点，通过卫星遥感、飞机航拍等途径，数字孪生应用技术员唐甜甜将重庆的城市信息“搬”进电脑，透过高清三维影像，每棵树都看得清清楚楚，“借力数字孪生技术，不仅方便了解城市现状，还能进行仿真推演，快速优化城市规划。”
近年来，随着互联网的普及，数字经济发展带来了大批新型工作岗位，相关行业吸纳就业能力快速提升。“众多数字职业在数字化趋势下发展壮大，成为支撑我国数字经济发展的中坚力量。”国家发改委社会发展研究所研究员邢伟表示。
加快标识数字职业，更好发挥促进就业积极作用
当前，我国数字经济领域的就业规模不断增长，数字职业招聘规模及比重均呈上升态势，从业领域也逐渐拓展。数字职业从业者不仅分布在一二三产业，而且广泛渗透到社会生产、流通、分配及消费的各个环节。
“数字职业不仅是传统职业的数字化，更是就业形态和就业模式的创新。”邢伟介绍，未来数字职业还将在制造业与服务业、研发与生产、技术与应用的深度融合中不断发展壮大。
电子商务师、数字导购、数字化管理师……从业5年，张广见证了所在团队、合作企业中涌现出越来越多的数字化岗位。“数字职业的公布，让我们的职业认同感更加强烈，职业发展通道也更加明朗。”张广介绍，公司不仅推出了专门的人才认证计划，还提供系统的培训课程，帮助大家不断提升职业素养与技能。
“加快标识数字职业，将为加强数字人才队伍建设奠定坚实基础。”中国信息通信研究院政策与经济研究所有关负责人表示，数字职业等新职业的确立，让从业人员的发展方向更加明确，也大大提升了社会各界对数字职业的认知度，有利于带动全民参与数字化建设与应用的热情，更好发挥数字经济促进就业的积极作用。
另一方面，壮大数字职业，也有利于更好推动数字产业化和产业数字化，不断做优做强做大数字经济。
邢伟分析说，从产业分布看，大部分数字职业集中在数字技术应用领域、数字产业制造业和服务业领域，如数字安全工程技术人员、智能楼宇管理员等。“数字职业以数字技术创新应用为核心，加快发展数字职业，将为数字经济持续发展提供强有力支撑。”
大力弥补人才缺口，推动数字职业高质量发展
数字职业拓展产业新空间，也面临发展新挑战。
“人才缺口较大是当前数字职业发展的主要矛盾。”邢伟表示，数字职业发展时间普遍较短，对新一代信息技术的要求较高，培养人才需要一定周期，但目前行业市场需求旺盛，容易导致人才链和产业链出现脱节，从而影响数字经济健康发展。
以工业互联网为例，中国工业互联网研究院发布的报告显示，随着工业互联网技术的不断发展，未来工业互联网人才需求将会越来越大，预计到2025年我国工业互联网核心产业人才缺口数量将达到254万人左右。
采访中，记者发现数字人才培养已成为不少企业发展数字业务的重要抓手。用人工智能技术检测水蜜桃是否有缺损、优化螺蛳粉生产流程……百度高校合作部高级经理赵佳明介绍，去年百度联合全国11家职业教育集团，发布“大国智匠”人才培养计划，推动复合型人工智能技术人才培养。而通过技能培训、认证、招聘等方式助力培育新职业，去年微信数字生态创造超5000万个就业机会。
此外，发展壮大数字职业，还需要进一步强化新就业形态劳动者权益保障。中国信通院发布的《中国数字经济就业发展研究报告》显示，数字经济新职业呈现出人员流动性较大等特点，就业服务有待加强。专家建议，针对灵活就业劳动关系认定、劳动争议处理难等新情况，要健全政策制度体系，明确平台企业责任，完善劳动关系协调机制。还可以通过建立新就业形态行业调解组织及时解决相关劳动争议，并鼓励互联网平台主动履行社会责任，加强从业人员劳动权益保护。
发展壮大数字职业，是一项长期系统工程。“随着数字技术更新迭代，数字化治理改进完善，数字职业也将与时俱进，进行动态更新。”人社部有关负责人表示，下一步将会同有关部门依据数字职业标识成果，加快推进相关国家职业标准、培训教材和题库资源开发等工作，加强全民数字技能教育和培训，为数字中国建设提供强有力的人才支撑。