千龙网讯（记者 刘美君）1月11日上午，价值800万的39辆新车在杰瑞股份2022年度“金钥匙奖”授车仪式上被现场奖给优秀员工，记者了解到，15年来，杰瑞用充满仪式感、尊重感的方式表达着对员工的感谢，也用实际行动践行着一场激励奋斗者们最隆重的承诺，这期间共有484名优秀员工荣获此激励，总价值超过7300万元。
上午10时，39名杰瑞优秀员工手捧鲜花，接过“金钥匙”笑意盈盈。今年，杰瑞股份提供了“宝马X1”和比亚迪“海豹”两款车型，供获奖员工任选。
记者了解到，此次捧得“金钥匙奖”的39名杰瑞员工中，主力军为“80后”，“90后”有9名，其中，最年轻的获奖员工为96年出生。
提及获奖感受，来自石油装备集团研发二部的机械工程师菅保国菅保国感触很深，过去的几年，他连续多次获得奋斗者员工持股计划激励。今天，又有幸荣获金钥匙奖。回顾过往5年多的工作，菅保国深刻感受到杰瑞对奋斗者的关注和培养。换句话说，员工只需尽力发光，杰瑞“以奋斗者为本”的理念会让努力付出的人获得相应的回报。他说，自己会将这份荣誉转化为不断前行的动力，以更加优异的工作输出回报，为成就百年杰瑞贡献自己的力量。
值得关注的是，为应届生设立专项奖，是杰瑞股份在今年“金钥匙奖”评选中呈现出的新变化。该公司相关负责人表示，此举不仅是向“金钥匙奖”设立15周年致敬，更是希望传递出杰瑞对应届生人才培养的重视及对青年人才的尊重与渴求。
同样获得应届生专项奖得主与大部分同事选择“宝马X1”不同，他“有深意”地选择了国产新能源汽车比亚迪“海豹”。之所以说“有深意”，是因为如今的杰瑞早已突破公众熟知的油气装备龙头身份，在持续深耕油气田设备制造及技术服务领域的同时，进一步聚焦油气产业和新能源产业双主业战略，通过在新能源锂电池负极材料领域的探索与开拓，积极向多元化业务转型，实现高质量、多元化、可持续发展。
“我们要为狼群中的勇士颁发重奖！”杰瑞集团董事局主席孙伟杰的话言犹在耳，15年来，让优秀员工开着公司奖励的车回家过年，成为杰瑞与员工最暖心的约定，也是激励着奋斗者们最隆重的承诺。
受社会广泛关注的“金钥匙奖”只是杰瑞股份众多激励措施的其中之一，杰瑞为奋斗者们准备了奋斗者持股计划激励、金牌日、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励、红黑事件等40余种激励，其中还有针对创新研发人员的“天工奖”，现场会向获奖员工颁发定制“劳力士”和10万元现金，场面也同样震撼。
杰瑞股份副总裁路伟表示，在激烈的市场竞争中，只有奋斗才能撑起企业的未来，杰瑞坚定地认为中国的强盛、企业的发展都是拼搏出来的，而不是空喊出来的，超常的拼搏和付出是杰瑞的符号之一，杰瑞追求的是超常创造、非凡分享，“在任何发展阶段，杰瑞都会坚定‘分享’的理念不动摇，杰瑞追求是让优秀的员工获得回报，也有能力使这些奋斗者获得回报。”目前，杰瑞已连续15年设立“金钥匙奖”，累计发放轿车484辆，总价值7300万元，实施奋斗者持股计划激励4345人次。
另据杰瑞2022三季报显示，其主营收入71.13亿元，同比上升28.66%；归母净利润14.95亿元，同比上升30.47%；其中2022年第三季度，公司单季度主营收入25.53亿元，同比上升37.3%。
研发方面，杰瑞2022 年前三季度研发支出共计2.35 亿元，同比增长21.13%。三季度末，杰瑞合同负债为14.31亿元，较年初增长63.74%，这主要是因为杰瑞业务量增加，预收款相应增加所致；在手订单充足，为业绩增长打下基础。从订单量来看，上半年杰瑞获取新订单71.51 亿元，较上年同期增长35.89%。充足的在手订单对未来经营业绩起到积极支撑作用。