千龙网讯（记者 刘美君）时间又间隔小半年，“双减”周年之际，前程无忧回顾教育/培训过去一年的进程并面向数千教培从业人员发起问卷调查与访谈，试图了解教培转行和留守者在过去一年间的工作经历。
行业招聘需求低位运行
前程无忧在2021年“双减”出台前的同年较早数据显示，教育/培训行业人员工作年限3年及以下占比最大，学历超过七成为本科。北京、上海、杭州、广州、成都五地占全国人才需求与供给分布的三成以上，行业整体薪酬中位数在7000元/月。作为仅有两个民营企业雇主占比超过九成的行业之一，教育/培训行业整体行业集中度不高，“50-150人”规模企业占比最高，达三成，但在实际运营与用户倾向中，拥有高质量教师资源、多类别教学手段、可靠售后体系的头部企业仍是大多数用户的普遍首选，从而进一步加剧行业马太效应，影响求职者就业倾向。
在此背景下，根据市场分布，以一线/新一线城市为核心波及圈的“双减”政策给教育/培训行业的就业市场带来了较为长期的供需震动。去年“双减”出台前后的数据显示，教育/培训行业有效发布职位数在6月、7月、8月分别下降6-10%不等，而从业者的简历投递则在6月、7月、8月分别上涨8-11%不等。最先受到“双减”政策影响而重新就业的人群中，30岁以下群体占比近八成，1-3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。
受“双减”政策落地影响最大的K12教育机构的全年人才需求减少超过两成，而素质教育、职业教育、成人教育等受影响程度较小。到2022年第一季度，教育/培训行业整体则跌出用人需求量的行业排名前十五，为近五年来的新低，2021年和2020年同期，教育/培训行业分列第八和第五。
机构转型带动择业转向
“双减”对学科类校外培训类业务的直接影响使得资本撤离相关赛道。高途转型成人教育、素质教育；好未来转向科技服务、智能硬件以及生命科学等非教育品类；有道学习服务转型以素质教育和成人与职业教育为中心；一起教育科技转向SaaS教学平台…行业企业业务结构转型具化到个体端就业，则表现为留守者就业转向教育/培训行业的其他细分赛道。
调查发现，仍选择留在教育/培训行业的受访从业人员中，以转向素质教育（24.7%）、成人教育（17.9%）、职业教育（15.6%）居多。另一方面，随着教育新型基础设施建设的提出，教育智能硬件、SaaS软件服务等教育信息化领域也是行业留守者就业的主流转变方向之一。而选择离开教育/培训行业的受访原从业人员中，直播电商、科技服务、游戏、短视频、内容资讯成为受选率最高的“下一站”。
同时，调查显示，岗位也一定程度上决定了从业人员转型细分赛道或其他行业的难易程度，运营类、顾问类岗位的受访从业人员对于再就业的阻力打分明显高于其他岗位，而研发类、产品类岗位因工作内容与教育/培训行业的关联属性粘性较弱，且无论细分赛道还是其他行业的相关招聘需求都相对旺盛，再就业难度较低。除岗位区分外，总体来看，七成的受访从业人员表示“由于行业印象，在再就业的过程中，曾有意识地规避减弱了教育/培训的从业经历”。
薪酬方面，对比“双减”前，近七成的受访从业人员不同程度的降薪，其中，降薪20%以上的占到四成以上。三成未降薪或小幅涨薪（多数为15%以内）的受访从业人员中，以上述行业关联属性粘性较弱的研发等岗位。