近日，在广西南宁举办的一场招聘会上，部分用人单位诉苦，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说换岗就换岗，无论是求职时仍是走上作业岗位后都有几分“顽固”，真是“被宠坏”了！
不论是被批评了就辞职，仍是结业半年了靠家里养着，抑或结业之后不着急作业要先旅行和歇息，大学生的角色扮演背离了一些用人单位的期许，让他们产生了“95后被宠坏”的知道。“95后”的高流动性，不只晦气于企业的运营和办理，也会对个人成长晦气。
出生于独生家庭、成善于商场、日子于网络的“95后”，享受了家庭结构小型化带来的万千宠爱。他们没有父辈那样大的经济压力，可以沉着地“慢作业”；他们更加在乎个人的利益、权利和尊严，更加介意自己的片面感触，不愿意受委屈；他们更喜爱持平的职场联系，对那种等级森严的科层制缺少满意的认同……“95后被宠坏”的反面，既有代沟的要素，也有文化冲突的要素。
正如一枚硬币有双面，咱们不能只看到“95后被宠坏”的一面，却忽视他们的另一面。生气勃勃、好学上进、视界广大、敞开自傲的“95后”大学生身上，也具有许多闪光点。一味地去贬低他们，一味地去要求他们改动，用人单位能否换位考虑一下，也要从“95后被宠坏”这面镜子里反思自己在职场联系和企业文化上的短板不足。
“95后”作为“数字原生代”，互联网的碎片化、视觉化和文娱化特征深深地影响了他们的认知和思维方法，使得他们更具有持平观念和权利意识，去声威化、去中心化的特征也更为显着。“95后”频频换岗，从侧面折射出他们对职场环境不行满意。不论是职场联系更加持平调和，仍是作业环境更加舒适，抑或歇息度假的权利得到确保与尊重，面临员工的结构性改变，企业也需求进行调试，而不能老是等着“95后”来习惯你。
一代人有一代人的际遇，造就了一代代不同的青春。一方面，“95后”要在职场中提高能力、磨炼毅力、涵养心态，让自己逐步成为企业的重要力气甚至是顶梁柱；另一方面，企业的办理方法和作业环境等诸多方面，都需求因人而异、因时而变、随事而制。
