假如你曾上网找过作业，你或许有过这样的阅历：岗位广告语说得天花乱坠，点进去发现招的是一般的销售；使用过某家招聘网站后，一向收到不相关的短信或邮件，却不知道怎么取消。假如你曾在招聘网站上发布过招聘信息，可能也遇到过收费标准不明确、招聘效果不抱负等问题。如此种种不愉快的用户体验阐明：网络招聘环境亟待净化，招聘网站能做的还有许多。
首先是对虚假信息的过滤。“低学历也能拿高薪”“两年买车、五年买房就找我”……网上的招聘信息鱼龙混杂，其间不乏言过其实或完全不实的发布，让应聘者真假难辨。其实，招聘网站是中介性质，既服务于应聘者，也服务于企业，做的是将二者需求对接起来的服务性作业。招聘网站不能只看商业效益，一味寻求用户数量的多、掩盖岗位的广，还应注重服务质量的高、用户体验的好。因此，渠道应该对招聘信息进行审核，确保信息真实有用、简洁明了，不能网上写的一个样，实践却是另一个样。
其次要做好用户信息的保密。招聘者在线求职后，简历被投往“黑中介”、传销机构甚至是诈骗公司的案例并不少。一方面，用户信息越齐备，越有利于招聘单位了解应聘者，应聘者在填写信息时也能够与岗位要求进行自我匹配，愈加了解自己的需求和优势；另一方面，露出结业院校、作业阅历、居住地址等大量个人信息，增加了安全隐患。在用户未知和未经许可的情况下不随意泄露个人和公司的信息，这应成为招聘网站坚守的底线。
当然了，网络招聘环境的净化不能只靠招聘网站的自我完善。用户应该有投诉监督的权力，要有畅通的举报渠道，相关部分也应该有相应的惩罚办法，建立起有用的监管机制，拟定职业合理的收费标准，及时公示虚假信息。这些有赖于招聘网站与相关方面的共同努力。
互联网年代应运而生的网络招聘渠道，弥补了传统线下招聘信息不对称、人力成本多、场所费用高、容纳力有限等缺点，信息汇聚地是它的属性，万物皆可连是它的优势。渠道的运营模式应有齐备的职场诚信体系作支撑，让人力资源要素得到更好的装备。应聘方人尽其用，招聘方选贤用能，如此，商场的活力才干充沛涌流。
