继上星期末法拉第未来我国（下称：FF我国）部分职工以劳作裁定的方法，迫使恒大法拉第发放薪资后，10月22日法拉第未来（下称：FF）再以内部信宣告被迫降薪20%，创始人兼CEO贾跃亭只收取一美元年薪，并与新融资人打开洽谈。昨日，FF我国相关人士向新京报记者证明了上述内部信的真实性，并称“不得不裁人和降薪”。
欠薪、降薪、裁人问题均指向FF的资金问题。FF在其内部信中称，因为出资方恒大健康未能履行其许诺并付出其同意付出的金钱，导致FF正在面对财政困难。
挨近恒大健康人士则称，其已于19日向未转签恒大法拉第（恒大出资后FF在我国的运营主体）的FF我国职工，以告贷方法付出了薪资，但FF美国并不归其办理。
6月25日恒大健康以收买时颖公司的方法出资FF，此前时颖公司已向FF付出8亿美元出资，依据协议，恒大健康将于2019年12月31日之前、2020年12月31日之前别离出资6亿美元和6亿美元。随后，恒大健康向FF美国派驻财政，逐步接收FF我国的办理。
8月以来，两边在补充协议签定、提早打款、办理权等问题上发作争议，最大的争议在于补充协议是否规则恒大健康应在7月31日前向FF付出3亿美元出资、在2018年底付出2亿美元、在2019年头付出2亿美元，以及FF是否达成了补充协议的预量产要求。
10月3日，FF向香港世界裁定中心提出裁定，标志着两边商洽决裂。
随同出资争议的，还有恒大与FF在我国公司的操控权抢夺，FF我国的人事调集及讨薪风云，FF在广州南沙工厂的建造进展问题，以及由此延伸的FF美国降薪和裁人危机。
焦点1
降薪超20%，贾跃亭领1美元年薪
上述FF的内部信显示：自本周起，整体职工的年薪下降20%，小时工的时薪也将下降20%，降薪规模触及FF美国一切高管及职工。FF许诺在资金到位后康复原有薪酬。
另据FF我国方面介绍，FF在美国的高管自动降薪起伏超越20%。面对FF财政严重的局面，有不少职工表明“情愿只收取每月生活费，等公司未来情况好转之后再补发其工资”的方法，与FF一道度过这轮危机。降薪起伏最大的莫过于FF创始人兼CEO贾跃亭，其在信中称，未来只收取一美元年薪。此前在乐视网面对资金危机时，贾跃亭也曾采纳类似行为。2016年11月6日，时任乐视董事长贾跃亭宣布内部全员邮件《乐视的海水与火焰：是被巨浪吞没仍是把海洋煮沸？》，他在信中称：LeEco战略完成的节奏过快，安排与资金面对极大应战，他和公司办理层将为此承当职责。“即日起，我自愿永远只收取公司1元年薪。” FF还将采纳裁人行为。FF在内部信中称：“做出全员降薪和裁人的行动，是无法的行为。但在当时局势下，为保证FF长远规划的完成，公司现已拟定了一系列短期运营规划，不得不做出困难但必要的决议。”“今日对一切FF人来说是困难的一天，特别是遭到这项决议影响的搭档们。咱们感谢你们的努力作业和牺牲，咱们都在Fight to the first”。
据了解，FF全球近2000人，其间我国有超越500人，美国有超越1300人。据财新网报导，一名FF美国的研制人士称，FF内部好久前就已列出“假如裁人，哪些人先走”的名单。该名人士估计，此次裁人份额约为25%，假如FF与恒大在香港的裁定成果不达预期，走的人或许会更多。
焦点2
与恒大“闹翻”，寻求新融资
FF还将打开新的融资方案。“现在，公司正在活跃采纳办法，包含寻求与咱们具有相同愿景的出资人融资的时机”，上述FF内部信中称。
降薪、裁人及接触新融资均指向FF的资金问题。10月9日的公告中，FF称其企图脱节恒大的仅有原因是，恒大未能完成其目的，继而回绝付出其已同意付出的资金。恒大不应该一方面回绝付出资金，另一方面享用补充协议收效后的权益，包含接收FF我国的大部分经营办理权。 FF方面称，补充协议由恒大健康先提出，其部分内容为，假如FF到达预量产预备，恒大健康在2018年7月31日前先打3亿美元进来；到2018年Q4一共打款5亿美元，即到2018年年底再付出2亿美元；到2019年1月共打款7亿进来，即到2019年1月再打款2亿美元。昨日，挨近FF的知情人士泄漏，恒大健康要求签定附加协议的原因是，要求取得FF我国的办理权，并加快推动FF81量产。
针对上述问题，恒大健康以触及保密协议为由不予答复。但挨近恒大的知情人士对新京报记者称：“咱们有钱，现已提早付出了8亿美元，但接下来的付款要看付款条件是否达成，咱们肯定是看好这辆车才出资的。”
此外，上述人士否认了阻挠融资的说法，他们底子没有新的融资，谈何阻挠呢？“FF与恒大闹翻之后，信任更难融资了，根本上能够说是毫无门道了，谁还敢信任贾跃亭？”
焦点3
恒大与FF我国职工的薪资之争
10月17日、10月18日，FF我国的近20名职工向北京市朝阳区劳作裁定中心提出裁定请求，裁定原因为恒大法拉第未准时付出薪资、无合同用工等，朝阳区劳作裁定中心现已受理了该案。10月19日恒大方面向未转签恒大法拉第的FF我国职工，以告贷方法付出了薪资。
两边的争议主要在恒大健康出资后，是否需求换签新的劳作合同，恒大方面是否有权利要求FF职工替换作业地址，恒大方面接收后职工待遇是否有变，以及FF我国职工是否需求向恒大方面供给证章。
6月25日，恒大健康以收买时颖公司的方法，曲线出资FF。8月14日恒大方面在广州举行恒大法拉第揭牌仪式。8月23日，恒大方面向FF我国派驻财政、人事，并举行职工动员大会，称恒大法拉第为FF在我国的运营主体，要求职工换签合同，且其总部在广州市南沙区，要求部分职工替换作业地址。
前期的FF是我国北京和美国加州双总部制，国内主要在北京、上海作业，触及部分包含研制、出售、行政、人力等。依据恒大法拉第供给的数据，触及换签职工共533名，到现在现已换签劳作合同职工443人，未转签职工58人，离任32人。新京报记者获悉，现在恒大法拉第在北京设置研制中心共200余人，在上海建立研制中心共70人，广州建立营销中心，广州南沙区共70人，广州、成都、深圳各有十几个人。
企业在替换母公司、实践操控人、出资人、董高监等职位后，且劳作合同尚未过期的情况下，是否需求替换劳作合同？管辅律师事务所刘鹏飞律师称，一般而言不需求替换劳作合同。但假如触及集团内部子公司间的转岗、作业地址的改变等，可进行替换。
挨近恒大的知情人士称，转签过程中恒大供给的岗位数量、岗位等级和薪资待遇根本与本来共同，并未自动裁人。
“此前只要部分职工挑选搬迁，部分职工留守，其他职工均在张望。但10月7日，恒大和FF闹上香港世界裁定中心，恒大要求仍在张望的职工全部迁往广州，这部分职工则因为不想搬迁，尚未签约，这也导致了他们终究被欠薪的命运。”FF职工表明。
FF我国职工供给的信息显示，上星期五，恒大法拉第HR对未换签合同的58位职工中的20余位进行了一轮协商，表明“假如不去广州上班，那么只好协议免除劳作合同”。
上述挨近恒大的知情人士解说称，劳作合同未换签的58人，绝大多数为原乐视老职工。其间，没有在FF我国正常出勤的5人；11人长期在美国；10人预备去美国作业正在办理签证；9人主要为贾跃亭个人品牌服务的所谓传达部职工。恒大法拉第是FF在我国的运营主体，因为该公司主要在广州作业，因此发作搬迁，并无不当。且职工搬迁至广州南沙区可解决住宿问题并付出每月3000元补偿，搬迁至广州市区付出每月5000元补偿。
了解劳作裁定程序的人士告诉记者，假如呈现上述合同争议，劳作者首要应向签署劳作合同的公司索要薪资，假如该公司发作改变，劳作者能够向实践供给劳作的一方索要薪资，且实践承受劳作的一方需承当无合同用工职责，但还应结合详细案情进行分析。
